薪酬绩效岗（管培生）

薪酬体数据与分析支持：负责薪酬数据的收集、清洗与分析，协助搭建及优化薪酬福利体系，参与年度调薪方案、奖金分配机制的设计与测算；

人力投产经营分析：构建人力成本与效能（如人均产出、人工成本占比）的监控报表与分析模型，通过数据洞察发现组织效能瓶颈，为管理层人力资源配置建议及经营决策支持；

绩效关联与激励创新：参与薪酬与绩效体系的联动机制设计，探索多元化激励手段，激发组织活力。协助开展薪酬满意度调研及沟通策略制定，提升员工对激励体系的感知度。

智能办公与技术能力提升：参与人力资源数字化项目的落地，探索 AI、RPA或 BI 工具在薪酬核算、数据分析场景中的应用；协助优化智能办公流程，提升薪酬管理的自动化水平与员工体验，推动 HR 运营从“事务型”向“智能型”转型。

学历背景：重点本科及以上学历， 人力资源管理、统计学、数学、经济学、计算机、信息管理等相关；

数据敏感度与工具基础：熟练掌握Excel常用函数，接触过Python、SQL或BI可视化工具者优先；

逻辑思维与学习能力：具备清晰的逻辑思维能力，喜欢通过数据发现问题、解决问题。

职业兴趣：对“人力资源+数据科技”领域有强烈兴趣，愿意主动学习新技术和新理念。

性格开朗，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神；具备服务意识和同理心；具备快速适应新环境的能力。