人力资源专员-组织与人才发展

协助优化公司组织与人才发展的流程和管理体系；

协助公司岗位体系优化及评估管理，岗位胜任力模型的开发工作；

参与定期人才盘点，完善人才梯队；

配合完成其他项目的实施推进。

管理类相关专业本科及以上学历，条件优秀可放宽；

优秀的沟通表达能力和组织协调能力；

优秀的逻辑思维能力和数据分析能力；

有组织与人才发展的实习经历，或论文研究经历优先；

了解组织与人才发展的工作定位和价值产出，愿意在此方向长期发展。