人力资源管理岗

1. 负责人力资源规划与年度招聘计划的编制实施，组织开展招聘录用工作；

2. 负责员工培训体系建设，组织实施各类培训项目；

3. 负责薪酬核算、社保公积金经办及福利管理；

4. 负责员工绩效考核的组织实施、结果汇总与运用；

5. 负责劳动合同、员工关系及劳务用工管理，处理劳动关系相关事务；

6. 负责人事档案管理与人力资源信息维护；

7. 指导所属企业薪酬与用工管理，汇总审核相关报表；

8. 完成部门交办的其他工作。

1. 政治素质过硬，遵纪守法，廉洁从业；

2. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障等相关专业优先；

3. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验；

4. 有薪酬绩效、招聘培训模块实操经验者优先；

5. 工作严谨细致，具备良好的沟通协作能力与学习能力。