人力资源专员-27届

1. 业务需求对接：承接 HRBP 与业务人力需求，落地相关人力事务，保障需求顺畅流转。

2. 数据归集分析：负责人力数据收集、清洗校验与统计，常态化跟踪工时、人效等核心指标。

3. 报表搭建运维：协助搭建迭代人力报表，输出定期数据报告，支撑组织人力复盘，识别管理优化点。

4. 流程机制沉淀：梳理人力运营规范、统一标准，沉淀可复用的运营机制，持续优化业务流转流程，提升整体人力运营效率。

5. 其他工作：完成交办的其他人力运营相关工作。

1. 理工科优先，数学基础好、对数据敏感，英语可作为工作语言；

2. 逻辑清晰，具备基础数据统计、分析能力；

3. 细致严谨，流程意识强，善于跨方协同；

4. 主动好学，愿意深耕人力数据运营方向。