人行专员

1.人事基础管理（绩效考核占 60%）

片区把这一块定为内场人行的主体职责：人事基础加行政基础工作合计占 60%，具体交付物包括：人力档案台账（每周六及 31 号）、人力报表明细、考核明细表与汇总表（1—5 号）、人行线人员考核表（1—3 号）、月度考勤表与各类补贴明细（5 号）、标准薪资模板（11 号）、海慧薪酬（13 号）、试用期员工动态跟踪与面谈（23 号前更新、30 号前面谈）、转正材料与答辩组织（20 号至次月 5 号）。

2. 招聘与新人管理

内场人行负责日常维护北森招聘网站，主抓生产线人员招聘，负责简历初筛、组织面试、人才测评跟进和录用跟进；生产技术员、饲养员岗位由场内人行与后勤主管、场长共同组织面试评估，报备片区后即可录用；入职后跟进入离职节点、全员关注、试用期考核建群与新员工带教管理。

3. 场内行政与生产辅助（占 40%）

包括大扫除卫生、场内物资采购、报销月结等。实际工作清单还包含：日常行政工作组织、周资金计划填报财务、外来人员入住宿舍安排、入场人员卫生打扫组织、杀猪采样安排、物资领用做单、月中物资采购汇总下单、猪场管家采购订单做单并对接仓管入库、供应商（水果等）报价与到场发放、周报提交公示及催办。

4. 6S 与能耗管理

负责落实内生活区 6S 管理规定，每周检查 6S 情况并上报片区人行，每月汇总全场区 6S 水印照片报备片区人行及事业部安全领导小组；同时在片区 6S 群内晒照片、每周评比、对不达标者纳入考核。能耗方面：每月抄录生活区宿舍及办公室电表、统计数据、公示结果并跟踪超额负激励落实；每周用电巡查记录；统一安排除草负激励区域并核验完成；负责制度宣贯与员工答疑。此外还负责场内及环保区安全点检。

5. 员工关系、合规与人才培养配合

关注人员异动并及时沟通谈心，跟进新员工情绪动态与转正、留用沟通；参与假别合法合规识别、考勤台账监控等合规工作。同时配合片区做技能盘点取证、资料报送、月度辅导评估组织

硬性条件（片区定级标准，人行专员）：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业；35 岁以下，1年以上人事行政工作经验；能够独立开展基础人事、行政管理工作；熟练操作各项办公软件，熟悉人力管理某个模块。

能力与素质：需掌握招聘、入离职、考勤、薪资数据核对、人事档案、员工异动等人资流程；具备良好沟通协调能力，能对接管理层、一线员工及外部对接方；熟悉猪场运营模式、封闭式管理及生物安全、防疫、安全生产制度，具备基础风险意识，能适应驻场、封闭式管理和常态化防疫环境。

任职资格体系认定：按集团《人行任职资格管理制度》，文员、助理、专员对应专业一级；认证标准由一票否决项、基本条件（绩效要求、知识技能、任职经历）和关键贡献构成，认证通过是晋升条件之一。

需要提醒的是，内场人行的核心价值在于兼顾两类工作：一类是 “对外交涉”（外联、采购），另一类是 “向内治理”（宿舍、食堂、6S、能耗）。