2027-人力资源专员(J14254)

根据各组织管理者对 HR 的需求，结合 HR 相关制度和政策，协助解决所辖部门的 HR问题；

根据业务需要，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；

根据业务需求，提出年度人员计划以及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；

根据业务发展以及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；

了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工HR 联系窗口，接待、处理员工申诉等，根据公司相关制度政策，处理员工关系相关问题，实施奖惩等；

根据 HR 各专业模块的要求，推进 HR 制度、政策、项目等在现地的实施；

协助、协调人事运营、培训等各 HR 专业模块现地人员的工作。

管理类相关专业，硕士及以上学历应届毕业生；

能够熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；

英语要求CET-6水平及以上且能作为工作语言者；

思路清晰，具有良好的逻辑分析能力和语言表达能力；

善于沟通、分享、协作，有良好的团队合作精神，高度的工作责任心和敬业精神。