赛湖BU-HRBP业务经理(J20460)

业务协同与战略落地:对接海外板块核心业务，解读战略目标与业务痛点,制定并落地适配的人力资源支撑策略,推动HR工作与销售业绩、市场拓展等业务深度融合,保障战略落地。

组织与人才发展:根据业务战略优化板块组织架构与岗位体系;主导核心人才(管理岗、骨干岗)的识别、盘点、培养及梯队搭建,设计针对性人才发展计划,保障人才供给。

薪酬绩效与激励牵引:结合业务特点,优化薪酬激励与绩效考核体系,确保激励公平且具竞争力;主导绩效全周期管理(目标设定、过程跟踪、复盘应用),推动团队能力提升。

员工关系与文化建设:统筹海外子公司员工关系管理,处理核心员工沟通、纠纷预防等工作;落地企业文化,打造高绩效、高凝聚力团队氛围,降低核心人才流失率。

HR效能提升:分析HR数据，识别人力资源短板并推动改进;快速响应一线业务需求,解决团队扩张、区域调整等相关问题。

跨部门协同:联动HR各模块整合资源,为海外业务提供全方位支持,推动海外HR工作标准化落地。

学历要求:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、国际贸易、英语等相关专业。

工作经验及行业要求:5年以上HR相关工作经验,其中至少3年汽车行业国际HRBP经验，有常驻海外经验优先。

专业能力:精通HR各模块实操,擅长薪酬激励设计、人才梯队搭建、员工体验升级及员工关系维护;具备业务洞察力与数据分析能力；

综合素养:具备优秀的沟通协调、跨部门协同及问题解决能力;目标导向明确,抗压性强;职业素养高,原则性强,能妥善处理敏感问题；

其他要求:对海外用工合规有基础认知，具备良好的英语沟通能力，能接受海外短期出差。