HR Intern

Responsabilités Contribue à la gestion administrative du personnel et au suivi des dossiers RH. Participe aux différentes étapes du parcours des collaborateurs, notamment leur intégration, leur développement et leur départ. Apporte un soutien aux activités RH courantes : suivi des formations, préparation de documents et communications administratives. Réalise un audit documentaire des dossiers du personnel afin de vérifier leur conformité, leur exhaustivité et leur mise à jour. Identifie les améliorations nécessaires, contribue à leur mise en œuvre et présente un bilan de l'audit accompagné de recommandations. Participe à l'amélioration des outils et processus RH et apporte son soutien à différents projets RH en France et au Luxembourg.