人力资源专员

1. 深度对接业务负责人，澄清人力需求，读懂业务技术栈、团队画像与人才标准，制定人才供给方案，对招聘交付质量与时效负责；
2. 端到端负责全流程招聘：人才寻访、简历甄别、面试组织、候选人评估、进度跟进、面试反馈同步、offer沟通及录用闭环；
3. 运营维护招聘渠道、供应商资源，评估渠道效能，持续优化寻源策略；沉淀人才库，维护高潜人才，搭建细分领域人才地图；
4. 输出招聘数据、开展招聘复盘，识别流程卡点，协同优化面试标准与评估体系；参与校园招聘等专项项目。

1. 硕士及以上学历，计算机、软件工程、人力资源、心理学、管理学、统计学等相关专业优先，英语可作为工作语言者优先；
2. 对HR工作有热情，理解或愿意学习软件工程/研发团队运作方式，有 HR 相关实习或校园项目经验优先；
3. 具备良好沟通协调、关系建立和亲和力，能适应多任务工作环境；
4. 具备基础数据分析能力，熟练使用 Excel、PPT 等办公工具；
5. 自驱力强，学习快，抗压能力好。