人力资源经理

一、人力资源规划与制度建设

根据公司发展战略和年度经营目标，参与制定人力资源规划，建立并持续优化招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人事管理制度及工作流程，推动制度落地执行。

二、招聘与人员配置

负责公司招聘需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试组织、录用跟进及入职安排，建立人才储备机制，保障各部门人员及时到位。

二、培训与人才发展

组织开展培训需求调研，制定年度/月度培训计划，协调培训资源并跟进培训效果评估，协助做好员工能力提升和人才梯队建设。

四、薪酬绩效管理

负责薪酬核算、福利管理及相关数据统计分析；协助建立和完善绩效考核机制，组织绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用。

五、人事基础与员工关系管理

负责人事基础工作管理，包括员工入职、转正、调动、晋升、离职等异动手续办理，人事档案管理，劳动合同签订、续签与归档，考勤、社保公积金等基础人事事务，防范劳动用工风险。

六、企业文化建设与活动组织

负责企业文化宣导与落地，编写公司年度大事记，组织策划公司年会、员工活动、表彰评优等活动，提升员工凝聚力和企业认同感。

七、总经理助理与跨部门协调

协助总经理做好跨部门沟通协调、会议组织、决议事项跟进及日常事务处理，推动重要工作事项落实。

八、综合事务与应急处理

处理日常突发事件，完成领导交办的其他工作，确保人事行政工作有序运转。

学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

工作经验：具有5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源全模块，有制度制定或流程优化经验者优先。

专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，了解劳动合同管理、用工风险防范、社保公积金等基础人事政策；具备招聘组织、薪酬核算、绩效推进等实操能力。

表达能力：具备良好的口头表达和书面表达能力，能够独立撰写制度、通知、总结、大事记等公文材料。

组织协调能力：具备较强的跨部门沟通协调能力、活动组织能力和执行力，能处理多线程事务，协助总经理推动工作落地。

职业素养：工作细致认真，责任心强，具备保密意识、服务意识和抗压能力，能适应农牧行业工作节奏和管理风格。

行业经验：有农牧行业人力资源或人事行政管理经验者优先。