HR管培生(J27446)

1. 参与人力资源管理体系的建设与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常工作；

2. 协助进行人才招聘，包括简历筛选、面试安排、候选人跟进等，确保招聘流程的高效运行；

3. 学习入、转、调、离等员工关系相关作业流程及标准，协助进行福利管理；

4. 参与组织新员工入职培训，协助制定培训计划，提升员工技能和职业素养；

5. 协助进行绩效考核管理，收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持；

6. 协助参与薪酬福利方案的制定与实施，确保合规性和员工满意度；

7. 协助处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度；

8. 通过人力资源中心多模块轮岗，了解学习人力资源管理专业技能与经验积累。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2. 应届毕业生，对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意从基层做起；

3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和问题解决能力；

4. 熟练掌握Office等办公软件，具备基本的数据分析能力；

5. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入团队和工作环境；

6. 具备良好的职业道德和职业操守，注重细节，工作严谨认真。