雇主品牌创意策划

1. 品牌故事的“总编剧”

• 深度理解自动驾驶技术，挖掘工程师文化、路测故事、技术突破背后的“人”与“情”。
• 内容矩阵策划：官方自媒体（公众号、知乎、B站、视频号等）的内容定位与选题策划，系统性搭建雇主品牌IP与内容体系。
• 撰写核心品牌文案，包括但不限于：技术突破官宣、融资新闻深度解读、招聘雇主品牌长文、创始人访谈。提炼与故事化包装公司核心价值观，沉淀公司的人才品牌资产

2.创意营销的“总导演”

• 外部Campaign策划：结合行业热点（如世界人工智能大会、新车量产、城市NOA开通等），策划具有传播力的品牌活动，提升雇主品牌在行业内的影响力。
• 内部企业文化体验设计： 企业内部文化活动策划与落地，在关键节点通过仪式感的设计增强员工归属感。
• 创意落地：利用你带来的创意，我们一起把想法变成海报、H5、线下快闪、跨界联名等看得见的作品。

3. 内容团队的“创意引擎”

• 激发彼此的创意潜能，把控产出内容的调性与质量。
• 建立品牌内容素材库与案例库，沉淀方法论

1. 硬性门槛：

• 3-5年内容/创意/品牌策划经验，有科技媒体、4A广告公司创意岗、或知名科技公司品牌岗背景者优先。
• 极强的文字驾驭能力，能把“占用网络”讲成“让车长出透视眼”的生动故事。
• 有成功的创意策划案例（请务必在简历中附上作品集或案例链接）。

1. 软性画像：

• 好奇心旺盛： 对新技术不排斥，愿意坐进测试车感受时速60公里的安全接管，愿意和工程师聊透一个技术细节。
• 网感好，审美在线： 知道年轻人现在看什么，知道什么样的视觉表达有质感。
• 有“导演思维”： 看到一件事，立刻能想到“这个可以做成一个什么样的内容形式”