CHO/HRVP

1、战略制定：根据公司发展战略，组织制定人力资源长期规划与年度计划，确保人才供给与业务目标对齐。

2、组织发展：推动组织架构优化与变革，提升组织效率与战斗力，支持公司规模化、国际化发展。

3、核心人才引进：主导中高层及关键岗位人才引进，建立高效招聘与人才地图体系。

4、激励机制设计：搭建并落地薪酬、绩效等体系，激发组织活力与创造力。

5、文化落地：推动公司使命、愿景、价值观的落地，打造高认同、高凝聚力的组织氛围。

6、人力风控与合规：负责人力资源合规体系建设，防范用工风险。

7、HR团队建设：领导与赋能HR团队，提升专业度与业务响应速度。

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2、10年以上人力资源经验，其中3年以上中大型企业或高速成长型公司HRD/HRVP/CHO岗位经验。

3、精通组织发展、人才引进、薪酬绩效、企业文化等核心模块，有成功变革或从0到1体系搭建经验者优先。

4、具备极强的战略思维与业务理解力，能深入业务、用人力资源手段驱动增长。

5、优秀的高管对话能力与影响力，能与创始团队、业务负责人高效协同。

6、价值观正、抗压能力强。