招聘经理

根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保人才供给满足业务增长需要。 负责全流程招聘管理，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织、录用谈判及入职跟进。 优化招聘流程与评估体系，提升招聘效率与候选人体验，缩短关键岗位平均招聘周期。 开拓并维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘等），建立人才储备库。 主导中高端岗位的定向挖猎，建立并维护行业人才地图，为公司战略级岗位提供人才解决方案。 管理并培养招聘团队，制定团队目标与考核标准，提升团队专业能力与交付质量。 定期输出招聘数据报告，分析招聘漏斗、渠道效能及人才市场动态，为管理层决策提供数据支持。 参与雇主品牌建设，通过内容运营、活动策划等方式提升公司在目标人才群体中的吸引力。

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 3年及以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经验，有互联网或科技行业背景者优先。 精通招聘全流程，熟悉各类招聘渠道及人才测评工具，具备优秀的人才甄别能力。 具备较强的市场敏感度与人才Mapping能力，能独立完成中高端岗位的寻访与交付。 具备优秀的沟通协调能力与谈判技巧，能有效推动跨部门协作与录用决策。 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动招聘流程优化与决策。 具备较强的抗压能力与目标导向意识，能适应快节奏、多任务的工作环境。 具备良好的团队管理能力，能有效激励团队成员并推动目标达成。