资深HRBP(J25413)

1. 对齐业务目标与人力策略并输出年度/季度HRBP工作计划，持续提供经营视角的人力洞察与方案推动落地闭环。

2. 统筹HC规划、编制管理与招聘交付节奏，确保关键岗位按期到岗并满足业务人才供给需求。

3. 诊断并优化组织架构、岗位与人员配置，交付组织调整方案、沟通计划并完成系统流程100%闭环。

4. 推动绩效管理全流程落地并输出绩效结果分析与改进建议，闭环低绩效与不胜任管理100%完成。

5. 主导人才发展与保留（盘点、晋升、梯队/继任、关键人才保留等），提升关键岗位板凳深度并降低核心流失风险。

6. 处理员工关系与劳动用工合规事项，确保风险可控、证据链完整与案例100%闭环。

7. 牵头业务整体文化活动落地，统筹业务各项文化活动的策划，落地与效果评估，同时承接公司层面的文化活动并落地，传递组织文化。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；有医药/生物相关专业背景+HR复合经验者优先

2. 5-8年HRBP工作经验，有500人以上规模团队支持经验优先

3. 有跨城市/多site团队HR管理经验，熟悉长三角地区劳动用工政策者优先

4. 具备完整BP模块实操经验：人才盘点、绩效管理、员工关系、组织发展至少精通其中三项；

5. 具备文化活动/人才发展项目的策划与落地经验，有从0到1搭建经验者优先；

6. 数据敏感，具备数据化分析能力，并能利用数据/AI相关工具提效解决问题；