人才发展经理

一、体系搭建：主导公司级培训体系从0到1的规划与落地，包括培训需求诊断、体系架构设计、制度流程建设与持续迭代优化；

二、新员工与应届生培养：负责新员工与应届生培养项目的方案设计、课程开发、组织实施与效果跟进；

三、专业能力培训：深入业务一线识别培训需求与痛点，与业务部门共创能力提升方案，推动关键课程与学习资源落地；

四、领导力发展：负责管理者领导力发展项目的设计与实施，支撑管理梯队建设；

五、效果评估与文化协同：搭建培训效果评估机制，运用柯氏四级评估模型等工具，量化培训对业务的真实价值；协同推进价值观落地、荣誉激励、年度评优等企业文化项目落地

一、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

二、 5年以上企业培训或人才发展全职工作经验，且至少2年在体系完善的中大型企业，完整经历成熟培训体系的架构与运作；

三、主导或作为核心成员参与过至少一个公司级培训体系从无到有的搭建；

四、在新员工与应届生培养、专业能力培训、领导力发展三类模块中，至少负责过两类，并参与过价值观落地、荣誉激励、年度评优等文化类工作；

五、具备体系化逻辑与落地执行力，能适应资源有限、需求多变的0到1阶段，善于用业务语言推动培训项目落地见效