培训发展管理师

培训发展规划：梳理培训课程和人才发展项目体系，制定年度计划及费用预算，跟踪执行和完成情况；

培训活动交付：组织实施各项标准化培训课程，做好现场管理和质量评估，并及时给予学员和讲师反馈；

培训效果改进：分析各项培训活动和人才发展项目效率效能，从培训内容、培训方式上提出改进方案并实施；

内部讲师管理：协助内部讲师队伍的管理和赋能培养。

硕士学历，管理类、心理学相关专业优先； 2.5年以上HR工作经验（培训与发展相关领域）；

英文听说读写能力强；

娴熟的使用电脑和Office软件（较强的excel技能）；

具备极强的好奇心和学习能力；开放型思维且逻辑性强；抗压能力佳且乐于接受新任务/挑战；

有清晰的个人目标和职业规划；较强的亲和力、同理心、敬业精神；正直、诚信、守承诺；

对培训学习理论、项目交付、技术应用等有一定认知，具备课程开发及讲授经验；

有外资企业或者大型企业工作背景者优先。