培训专员

1. 培训体系建设

（1）牵头开展各业务部门培训需求调研，识别能力短板，编制年度培训总体规划及单项课程落地执行方案。

（2） 统筹培训项目落地，负责前期筹备、现场组织管控、训后效果评估、培训宣传及费用结算工作，保障培训项目有序开展。

（3）持续建设、更新课程资源库。

（4）培训数据分析、合规与档案管理。

（5）协助搭建岗位任职资格体系。

（6）负责内训师的选拔、认证、培养及日常运维，夯实内部师资力量。

2.人才申报项目管理：组织开展职称评审、技能等级认定工作，对接政府人才项目申报、材料报送等事宜。

3. 其他工作：做好内部跨部门协同，完成上级交办的其他工作任务。

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；

2.基本要求：具备良好的沟通能力、学习能力。