施耐德电气
研发质量资深工程师
岗位职责
） 一、 DfSR 体系建设与推进 负责新产品开发及重大产品升级项目的 DfSR 规划与实施。 推动 DfSR 方法论、工具、评估体系及治理流程在产品开发全过程中的应用。 确保各阶段 DfSR 交付物按照计划、高质量完成，并符合公司标准要求。 持续推进组织 DfSR 能力建设及成熟度提升。
风险评估与可靠性规划 基于 ReliaSoft 平台及产品层级结构开展前期风险评估与关键度分析（ Criticality Analysis ）。 组织跨部门评审及风险研讨会，识别高风险功能、子系统及关键零部件。 制定中高风险项目的风险缓解方案和可靠性提升策略。 确保关键质量特性（ CTQ ）和产品任务剖面（ Mission Profile ）得到有效定义、分解和管理，并贯穿系统、子系统及零部件层级。
安全与可靠性工程管理 主导以下 DfSR 核心方法和工具的实施： 参数图（ P-Diagram ） 设计失效模式与影响分析（ DFMEA ） 故障树分析（ FTA ） 稳健设计评审（ Robust Design Review ） 可靠性建模与预测（ Reliability Modeling & Prediction ） 持续评审产品设计方案及验证策略，确保产品达到安全性、合规性、稳健性及可靠性目标。
可靠性验证与确认 制定产品可靠性和稳健性验证策略。 指导项目团队规划并实施： 加速寿命测试（ Accelerated Life Testing ） 可靠性验证测试（ Reliability Demonstration Testing ） 环境应力测试（ Environmental Stress Testing ） 设计验证测试（ Design Validation Testing ） 分析可靠性测试数据并提出设计改进建议。 推动设计风险在产品开发阶段得到有效闭环。
问题解决与持续改进 推动 QRQC 、 5 Why 、 8D 等系统化问题解决方法在设计及验证失效分析中的应用。 主导根因分析及纠正预防措施（ CAPA ）的制定与实施。 跟踪产品市场表现及现场可靠性数据，推动持续改进。 建立经验反馈机制，总结并推广可靠性最佳实践。
项目治理与管理汇报 负责 DfSR 报告、安全评分卡（ Safety Scorecard ）及可靠性评分卡（ Reliability Scorecard ）的管理与汇报。 为项目管理层提供专业技术评估和决策建议。 确保产品在上市前不存在不可接受的安全或可靠性风险。 支持公司内部标准及外部法规要求的符合性管理。
培训与能力建设 为研发工程师及项目团队提供 DfSR 方法论培训与指导。 推动组织可靠性工程能力建设和成熟度提升。 为复杂或非标准化的安全与可靠性问题提供专业技术支持。 在全球跨职能团队中推广 DfSR 最佳实践
任职要求
教育背景 本科及以上学历，专业不限于： 机械工程 电气工程 电子工程 固件 / 嵌入式软件工程 计算机科学 统计学 可靠性工程 相关工程技术专业 硕士学历，或可靠性工程、质量工程、系统工程等相关专业背景优先 工作经验 5 年以上研发、质量、产品开发或可靠性工程相关经验。 具备设计可靠性（ DfR ）、设计六西格玛（ DfSS ）或 DfSR 体系实施经验。 有低压配电、电机控制、保护装置等工业电气产品经验者优先。 具备跨职能团队风险管理及可靠性改进项目领导经验。 优先考虑的专业认证 DFSS Black Belt （设计六西格玛黑带） Certified Reliability Engineer （ CRE ，注册可靠性工程师） Reliability Growth Weibull Analysis Accelerated Life Testing 等相关认证 专业技能要求（ Technical Competencies ） 熟练掌握以下方法及工具： 可靠性工程方法 P-Diagram DFMEA FTA CTQ Flowdown Reliability Prediction Reliability Growth Accelerated Life Testing （ HALT/HASS ） Design Verification & Validation Robust Design Methodology Statistical Analysis 软件工具 ReliaSoft Minitab Jama Connect Jira Power BI 或同类数据分析工具 胜任力要求（ Leadership & Behavioral Competencies ） 具备较强的客户导向思维和产品应用理解能力。 能够在无直接汇报关系的情况下影响和推动全球跨职能团队。 具备优秀的培训、辅导及团队引导能力。 具备较强的分析思维和问题解决能力。 能够适应跨文化、矩阵式组织环境。 具备敏捷产品开发（ Agile ）环境下的工作经验。 预期成果（ Expected Impact ） 通过系统化推进 DfSR 体系建设，持续实现： 提升产品安全性、可靠性及稳健性 提高客户满意度及市场质量表现 降低产品上市风险及保修成本 推动 DfSR 最佳实践在组织内推广落地 强化工程卓越能力及产品质量竞争力 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考 虑 加入一个新 团队时 ，企 业 文化至关重要。在施耐德 电 气，我 们 的价 值观 与行 为 准 则 是构建卓越文化、助力 业务 成功的基石。我 们坚 信， “IMPACT” 核心价 值观 —— 包容（ Inclusion ）、精进（ Mastery ）、使命 （ Purpose ）、力行 （ Action ）、 求知 （ Curiosity ）、 共赢 （ Teamwork ） —— 源于每一位成 员 的践行。 “IMPACT” 更是我 们 向你的 诚挚 邀 约 ：无 论 你身 处 何种 岗 位，都能在施耐德 电 气将可持 续发 展的愿景 转 化 为实际 行 动 。 这 是一份号召，邀 请 你将个人 职业发 展与 创 造更具 韧 性、更高效率、更可持 续 的世界 这 一宏 伟 目 标紧 密相 连 。 我 们 正在 寻 找 “ 影响力 创 造者 ” （ IMPACT Makers ） —— 那些能在自 动 化、 电 气化与数字化的交 汇 点，将可持 续发 展愿景 转 化 为 切 实 行 动 的杰出人才。我 们 推崇每一位 “ 影响力 创 造者 ” ，并相信每个人都有潜力成 为 其中一 员 。 加入施耐德 电 气，成 为 “ 影响力 创 造者 ”—— 即刻申 请 ！ 全球 营 收达 400 亿 欧元 有机增 长 率超 9% 业务 遍及 100 多个国家和地区， 员 工超 15 万人 申 请须 知 所有 岗 位均需通 过线 上申 请 方可 纳 入考量。本 岗 位招聘将持 续 至合适人 选 到 岗为 止。 多元化与包容性承 诺 施耐德 电 气致力于成 为 全球最具包容性与人文关 怀 的企 业 ，我 们为 世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有 员 工都能感受到独特的价 值认 同，在安全的 环 境中全力以赴、 贡 献所 长 。我 们 珍 视 并反映所运 营 社区的多元性， “ 包容 ” 是我 们 的核心价 值观 之一。我 们坚 信，个体的差异能 让 企 业 与个人 变 得更加强大，我 们 承 诺 在一切工作中 积 极倡 导 包容性。 道德与合 规 准 则 在施耐德 电 气，我 们坚 守最高 标 准的道德与合 规 要求，并 坚 信信任是核心价 值 基石。《信任 宪 章》（ Trust Charter ）是我 们 的行 为 准 则 ，彰 显 了我 们 在道德、安全、可持 续发 展、 质 量及网 络 安全方面的 坚 定承 诺 ， 为 我 们业务 的方方面面提供支撑，也体 现 了我 们 尊重他人、真 诚对 待所有利益相关方的意愿。你可通 过 此 处 了解更多关于《 信任 宪 章 》的信息。 平等就 业 机会声明 施耐德 电 气是一家倡 导 平等就 业 机会的雇主。我 们 的政策是，在招聘、 录 用、培 训 、 调动 及晋升等各个 环节 ， 为 所有符合条件的个人提供平等的就 业 及 发 展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血 统 、年 龄 、 军 籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保 护 的特征或行 为 而 产 生歧 视
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