Industrialization Quality Leader

Mission Drive quality excellence during industrialization to ensure on-time and flawless product launches Manage risks across parts, components, subassemblies, and manufacturing processes to achieve Quality targets Ensure robust deployment of 10 Quality Fundamentals and Advanced Product Quality Planning (APQP) Guarantee manufacturing process capability and readiness through structured quality validation Ensure effective transfer and deployment of quality deliverables (e.g., PPEP – Part Product Evaluation Plan) to suppliers and plants Key Responsibilities

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   Industrialization Quality Leadership Act as Industrial Quality Leader in OCP projects, accountable for achieving quality targets during new product introduction Implement and validate the 10 Quality Fundamentals across all industrialization phases Ensure compliance with Offer Lifecycle Management (OLM) standards

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   Quality Planning & Execution Build and deploy Industrialization Quality Plans covering parts, components, subassemblies, and processes Lead APQP deployment to ensure structured product and process development Ensure readiness for pre-series and product launch through robust validation activities

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   Risk Management & Continuous Improvement Drive Process FMEA and ensure closure of identified risks Apply quality methodologies such as FMEA, 8D, DOE, MSA (CAMC) to ensure process robustness Identify and mitigate quality risks across the entire product lifecycle

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   Supplier Quality & PPEP Management Lead PPEP to evaluate and validate supplier manufacturing capability Challenge suppliers to meet Schneider Electric quality standards Communicate quality expectations and provide training/coaching when necessary Ensure suppliers deliver consistent and capable quality performance

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   Cross-functional Collaboration Work closely with China R&D Center, Product Engineering, Squads, and SMEs Guide teams on quality tools, methodologies, and decision-making in complex situations Ensure alignment between engineering, manufacturing, and quality stakeholders

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   Process Validation & Measurement Participate in equipment

and process validation Ensure strong application of Measurement System Analysis (MSA) Support gauge development and validation for mechanical parts Required Skills & Competencies Technical Skills APQP (Advanced Product Quality Planning) – intermediate level Industrialization Quality Preparation & Launch – intermediate level Quality Management Systems (QMS) – developing level Risk Management – intermediate level Strong knowledge of mechanical part validation & measurement methodologies Professional Skills Project Management – managing cross-functional teams and timelines Communication – effective coordination with stakeholders and suppliers Strategic Thinking – aligning quality initiatives with business goals Coaching & Leadership – guiding teams through non-routine quality challenges Qualifications Bachelor’s degree in Engineering (Electromechanical preferred) Minimum 5 + years of experience in quality or advanced manufacturing Strong expertise in quality methodologies (FMEA, 8D, DOE, MSA) Proven experience in project leadership roles Experience in supplier quality and industrialization processes Knowledge of gauge development is a plus Fluent in Chinese and English Proficient in standard computer tools 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考 虑 加入一个新 团队时 ，企 业 文化至关重要。在施耐德 电 气，我 们 的价 值观 与行 为 准 则 是构建卓越文化、助力 业务 成功的基石。我 们坚 信， “IMPACT” 核心价 值观 —— 包容（ Inclusion ）、精进（ Mastery ）、使命 （ Purpose ）、力行 （ Action ）、 求知 （ Curiosity ）、 共赢 （ Teamwork ） —— 源于每一位成 员 的践行。 “IMPACT” 更是我 们 向你的 诚挚 邀 约 ：无 论 你身 处 何种 岗 位，都能在施耐德 电 气将可持 续发 展的愿景 转 化 为实际 行 动 。 这 是一份号召，邀 请 你将个人 职业发 展与 创 造更具 韧 性、更高效率、更可持 续 的世界 这 一宏 伟 目 标紧 密相 连 。 我 们 正在 寻 找 “ 影响力 创 造者 ” （ IMPACT Makers ） —— 那些能在自 动 化、 电 气化与数字化的交 汇 点，将可持 续发 展愿景 转 化 为 切 实 行 动 的杰出人才。我 们 推崇每一位 “ 影响力 创 造者 ” ，并相信每个人都有潜力成 为 其中一 员 。 加入施耐德 电 气，成 为 “ 影响力 创 造者 ”—— 即刻申 请 ！ 全球 营 收达 400 亿 欧元 有机增 长 率超 9% 业务 遍及 100 多个国家和地区， 员 工超 15 万人 申 请须 知 所有 岗 位均需通 过线 上申 请 方可 纳 入考量。本 岗 位招聘将持 续 至合适人 选 到 岗为 止。 多元化与包容性承 诺 施耐德 电 气致力于成 为 全球最具包容性与人文关 怀 的企 业 ，我 们为 世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有 员 工都能感受到独特的价 值认 同，在安全的 环 境中全力以赴、 贡 献所 长 。我 们 珍 视 并反映所运 营 社区的多元性， “ 包容 ” 是我 们 的核心价 值观 之一。我 们坚 信，个体的差异能 让 企 业 与个人 变 得更加强大，我 们 承 诺 在一切工作中 积 极倡 导 包容性。 道德与合 规 准 则 在施耐德 电 气，我 们坚 守最高 标 准的道德与合 规 要求，并 坚 信信任是核心价 值 基石。《信任 宪 章》（ Trust Charter ）是我 们 的行 为 准 则 ，彰 显 了我 们 在道德、安全、可持 续发 展、 质 量及网 络 安全方面的 坚 定承 诺 ， 为 我 们业务 的方方面面提供支撑，也体 现 了我 们 尊重他人、真 诚对 待所有利益相关方的意愿。你可通 过 此 处 了解更多关于《 信任 宪 章 》的信息。 平等就 业 机会声明 施耐德 电 气是一家倡 导 平等就 业 机会的雇主。我 们 的政策是，在招聘、 录 用、培 训 、 调动 及晋升等各个 环节 ， 为 所有符合条件的个人提供平等的就 业 及 发 展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血 统 、年 龄 、 军 籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保 护 的特征或行 为 而 产 生歧 视