总公司-人力资源部-薪酬管理岗(J15515)

1. 按管理要求编写公司薪酬管理制度，为修订相关制度与体系提出合理化建议和实施方案；执行公司薪酬管理制度，负责管辖范围内员工的定薪及薪酬发放，并根据年度绩效考核完成调薪；管理薪酬相关数据，包括工资、奖金、津贴等，建立薪酬数据库。

2. 负责编制人力成本预算并跟踪执行情况；监控公司人工成本，定期出具人工成本分析报告；协助制定年度薪酬预算，并跟踪预算执行情况。

3. 负责员工社会保险和补充商业保险的申报与办理；定期评估福利政策的执行效果，提出优化建议；为公司内部提供相关政策咨询，协助解决员工薪酬福利相关问题。

1. 硕士及以上学历，经济、管理、人力资源等相关专业优先。

2. 具有2年以上的人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源相关模块，有党政机关或大中型国有企业总部组织人事相关工作经验的可优先考虑。

3. 中共党员，政治素养和综合素质较高,责任心和执行力较强，工作严谨细致、作风务实，具有较强的组织观念和团队意识。

4. 具备较强的逻辑思维能力、系统化思考能力和学习创新能力，具有一定的文字功底或数据分析能力。