人力资源助理(J35009)

1、 人力资源规划

与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，为组织发展提供人力资源支持；

2、 人力资源业务模块操作

包括但不限于人才供给、培训发展、绩效管理、任职资格、员工关系管理等具体HR业务在业务部门的执行落地，能够熟练掌握上述2-3项业务的理论工具及操作实务；

3、 业务部门支持

根据业务部门人力资源管理机制流程，为业务部门提供人事工作支持，满足业务部门日常人力资源业务需求；

4、 人力资源解决方案

深入了解业务需求，并基于公司人力资源导向，设计匹配业务场景变化的差异化人力资源解决方案，并组织具体执行与落实，激发组织活力，支撑业务目标达成；

5、 企业文化推动

助力业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，确保公司文化有效落地；

1、教育与专业：

人力资源、劳动保障、经济、管理类、应用心理学类等专业

2、工作经验要求：硕士及以上学历

3、职业素养要求：

独立思考的能力；

良好的团队合作及协作精神；

良好的工作责任心；