HR运营管理

数据驱动的问题发现与决策支持 建立员工生命周期数据分析机制，围绕入职、转正、续签、流转、离职等核心节点搭建指标体系；通过数据监测定位流程堵点与管理盲点，输出诊断结论，为业务决策、规则优化和资源调配提供依据。

员工生命周期规则与流程建设 负责各类用工全生命周期的规则设计与流程拉通，梳理节点间的流程断点与规则冲突，统一入口、标准和口径；协同相关HR角色与业务伙伴，推动规则流程一致、可执行。

规则宣导与落地推动 面向HR协同方开展规则解读与操作培训，输出指引文档与FAQ；推动规则嵌入系统节点与线上审批流程，将“纸面规则”转化为“系统规则”，并跟踪落地执行情况。

规则运行监测与持续迭代 追踪规则上线后的执行效果与异常反馈，结合数据表现和业务变化识别规则盲点与待优化点，牵头完成复盘、修订与版本管理，形成“制定—执行—监测—优化”闭环。

本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、2-3年及以上人力资源相关经验，有员工生命周期、ssc、招聘、HRBP岗位经验优先，有游戏/大型互联网公司经验优先；

热爱游戏，熟悉了解游戏行业，对游戏业务有自己的理解；

有较强的思考能力，业务理解能力，优秀的沟通能力，强逻辑性及系统思维。对数据具备一定的敏感性