灵活用工管理

外包人员全周期管理规则建设 搭建覆盖外包人员入场、在场、离场的全周期管理规则，明确人力外包与业务外包的分类管理标准、职责边界及关键节点要求（如入场审批、驻场管理、离场交接、权限回收等）。

外包生命周期流程拉通与落地 梳理外包人员从需求提出、入场、在场管理到离场的端到端流程，打通与业务方、服务中心、供应商等相关方的流程断点；推动规则落地，明确各角色职责与动作。

外包人员过程管理与风险控制 建立外包人员在场期间的日常管理机制，对入场合规、驻场状态、离场及时性等进行监测，识别权限回收、离场交接等管理风险，并推动整改闭环。

外包管理数据监测与规则迭代 沉淀外包人员生命周期数据，建立管理看板，通过数据定位流程堵点与异常情况；结合业务变化和执行反馈持续优化管理规则，提升灵活用工管理的规范性与可控性。

本科及以上学历 2.2-3年及以上人力资源相关经验，有员工生命周期、ssc、招聘、HRBP岗位经验优先，有游戏/大型互联网公司经验优先；

有外包管理、灵活用工或HR运营相关经验，熟悉外包人员入场、在场、离场全周期管理及分类管理要求。

热爱游戏，熟悉了解游戏行业，对游戏业务有自己的理解；

有较强的思考能力，业务理解能力，优秀的沟通能力，强逻辑性及系统思维。对数据具备一定的敏感性