人才发展经理

协助推进公司人才发展体系的落地与日常运营，围绕业务人才需求，负责人才梯队维护、培养项目执行、人才发展机制落地等实操工作，保障人才发展各项举措有效落地，支撑业务人才供给与员工能力提升，主要工作职责包括（但不仅限于）:

(1）协助制定人才发展年度工作计划，负责具体任务的落地执行、过程跟进与效果复盘，支撑人才发展整体目标达成；

(2) 协助开展人才梯队建设工作，参与核心人才识别、人才盘点、人才储备的全流程执行，落地关键岗位继任者计划的日常维护与信息更新，保障核心人才数据准确；

(3) 参与人才培养体系搭建与优化，独立负责培训课程、培养项目（如新员工融入、基层管理者培养等）的落地执行、运营跟进与效果评估，持续优化项目细节；协助梳理、翻译英文培训资料与相关工作文档；

(4) 协助落地人才评估与发展机制，参与能力模型构建、人才测评工具应用，配合完成人才任用、晋升的评估支持工作；

(5) 对接各业务部门与人力资源其他模块，跟进落地人才发展相关工作，响应业务端人才发展需求，解决执行层面的实际问题；

(6)关注行业人才发展最佳实践，协助优化现有人才发展项目与机制，提升人才发展工作实效性；

(7)协助团队日常运营管理，带教新人，配合完成团队工作目标，提升团队整体执行效率。