海外人力资源副总监

1.承接集团全球化业务战略，制定海外人力资源中长期规划与年度人力策略；主导海外各区域组织架构设计、编制管控、组织诊断、人效分析，支撑海外子公司、代表处、海外工厂的组织搭建、扩张与变革，输出组织优化方案，对齐业务增长目标。

2.统筹建设海外全模块人力资源管理体系，包含招聘配置、绩效激励、全球薪酬福利、外派人员管理、人才发展、员工关系；结合各国劳动法规、税务、数据隐私法规，对集团总部制度做属地化适配，平衡集团统一管控与本地化灵活运营，输出海外员工手册、管理流程，管控多国用工风险。

3.统筹海外关键人才供给，负责海外区域负责人、销售、技术、工厂管理等中高层核心人才寻访与引进；搭建海外人才库与雇主品牌；统筹中方外派员工选拔、派驻、回国回流全周期管理，推动本地核心管理人才培养，搭建海外人才盘点与继任者计划，降低核心人才流失率。

4.统筹多国薪酬调研，设计适配不同区域的薪酬包、激励方案、奖金机制；管理海外人力预算、成本核算与分析，做好多币种薪酬、社保福利、外派补贴的合规管理；搭建适配海外团队的绩效管理体系，推动绩效落地应用，兼顾当地劳动法约束，实现业务激励与合规平衡。

5.管理海外 HR 团队（HRBP、属地 HR），搭建团队能力；联动法务、财务，持续监控各国用工、税务、数据保护合规风险；推进海外 HR 数字化建设，推进 HRIS、全球薪酬系统落地；输出海外人力经营分析报告，为集团管理层提供决策依据

1.本科及以上，10 年 + HR 全模块经验，5 年 + 海外 HR 全盘管理经验，3 年 + 总监级带队经验。

2.英语流利可工作沟通；能接受海外出差。

3.具备东南亚 / 欧洲 / 北美 / 中东多国人力实战经验，有海外工厂人力搭建优先。

4.精通海外用工合规、全球薪酬绩效、外派管理、跨文化管理；有出海制造业 / 能源 / 数据中心行业优先。

5.强战略落地、组织诊断、成本与风险管控能力，抗压、多项目并行