学习发展部高级经理-L&D Senior Manager(J20385)

企业大学顶层设计与运营：锚定集团战略目标，统筹企业大学顶层设计与全周期运营，以业务价值为导向搭建学习发展体系，驱动组织能力系统性升级，支撑中长期战略落地；

分人群学习发展体系搭建：主导分人群、分层级、分场景的学习发展体系搭建，覆盖管理者、研发技术人才、应届生等全序列群体，承接公司人才战略落地，打通人才选育用留链路，实现人才内生系统，支撑组织能力与人才能力双提升；

AI数智化学习平台建设：牵头AI数智化学习平台的从0到1搭建与运营，推动生成式技术、数据化评估工具在学习场景落地，实现学习资源精准匹配、培养效果可追溯，提升全员学习体验与效率；

校企合作生态建设：负责校企合作生态的搭建与运维，联动高校、科研院所建立产学研用合作机制，前置挖掘优质人才资源，引入外部前沿技术与研究成果，打通内外部人才培养链路，丰富集团人才储备池；

团队管理与能力建设：统筹学习发展团队能力建设与梯队搭建，明确团队分工与成长路径，拉通与业务部门、外部合作方的协同机制，保障各项培养目标高效落地。

教育背景与专业知识：本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先；

行业与专业经验：10年及以上学习/人才发展领域工作经验，具备企业大学搭建及运营的全流程实操经验，能从战略视角规划学习发展的价值落地路径；具备体系化学习发展建设能力，有全序列人才培养、人才自循环体系搭建的成功案例；5年及以上团队管理经验，具备优秀的资源整合、跨部门协调能力，了解半导体行业人才发展规律者优先；

专业技能与资格：熟悉AI技术在学习场景的应用，有数智化学习平台从需求调研到上线运营的完整项目经验；熟悉校企合作运作模式，有高校、科研院所合作资源及项目落地经验者优先；

其他要求：具备优秀的资源整合与跨部门协调能力，能推动多方资源达成共识并高效交付。