HR数字化专员

1. 推动HR信息化与智能化转型：梳理HR各模块业务流程，制定并推动数字化解决方案的落地与持续迭代。

2. 负责HR系统日常运维与管理：统筹人力资源数字化平台（SAP、BI、BW、飞书等）的日常运行，确保系统稳定、安全、高效运行。

3. 构建与维护HR数据治理体系：建立并完善人力资源主数据标准，监控数据质量，并搭建可视化看板。

4. 响应前线单位系统使用需求：收集并处理各业务单元在使用人资系统中遇到的需求与问题，及时响应、排查并反馈，完成基础问题运维与用户支持。

5. 组织系统培训与文档建设：编制系统操作手册。

6. 协同推进系统集成与升级项目：与系统中心紧密协作，参与HR系统与其他平台（SAP、OA等）的对接、升级。

7. 完成上级交办的其他人力资源数字化相关工作。

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、信息管理与信息系统、计算机科学、统计学或相关专业优先。

2. 工作经验：1-3年人力资源专员、HRIS专员或人力资源数字化运营相关经验，具备人力资源系统实操经验者优先。

3. 专业技能：熟悉主流HR系统，熟练掌握Office办公软件，了解BI等数据可视化工具，具备学习AI办公工具、飞书或OA系统的意愿与能力。

4. 综合能力：具备优秀的流程梳理与逻辑分析能力，良好的沟通协调能力，学习能力强，工作细致、责任心强。