滨海操作中心副经理（主持工作）

1、生产作业执行：作为业务一线执行与生产单元，全面负责所辖区域内采样、制样、鉴定等生产作业任务的组织实施。

2、质量管控与作业规范：确保各项生产作业符合国家标准、行业规范及公司质量管理体系要求，配合质量技术中心及运营中心开展质量管理及监督工作，对质量异常及时处理并追溯原因。

3、安全生产与风险管控：落实安全生产主体责任，建立完善的安全管理制度与应急预案，定期组织隐患排查、应急演练与安全培训，防范各类安全事故发生。

4、属地市场与客户维护：辅助配合运营中心和市场营销部门，开展业务发生地的市场开发和客户维护工作，负责属地地方政府、港口、海关等外部机构的沟通协调。

5、成本控制、做好业务成本、工资总额、管理费用等各类成本支出的管控，建立成本核算与监控机制，通过精细化管理实现降本增效目标。

一、公开招聘范围

1.中检系统内且符合招聘条件的人员；

2.能够胜任该岗位工作，符合招聘条件的社会人员。

二、招聘条件

（一）基本条件。

1.具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，政治立场坚定；

2.认同公司的企业文化和价值观，自觉维护公司核心利益，具有较强的组织纪律性和保密观念；

3.具有较强的事业心、责任心，有开拓创新意识，执行力强，能够承受一定的工作压力；

4.具有较强的组织管理、沟通协调能力，能够适应岗位职责的要求，有一定的领导力；

5.遵纪守法、品性端正、诚实守信、廉洁从业、勤勉尽 责、团结合作，具有良好的职业素养；

6.离其法定退休年龄至少5年以上，具有正常履行职责的身体条件，具备良好的心理素质；

7.个人档案无不良记录。

（二）任职资格。

1.具有全日制大学本科及以上学历，理工类专业，985、211院校优先；

2.具备大宗商品检验检测等相关领域战略规划能力，熟悉行业政策、技术标准及市场趋势，且擅长大宗商品业务拓展；

3.具备成本控制、合规风控，安全生产管理及隐患治理等相关管理经验；

4.具备团队领导力，能高效推动跨部门协作，搭建高绩效团队文化；

5.中国中检系统内人员应聘的：应当在相当于下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的应当在相当于下一层级的正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。考虑历史情况等因素，可视同的工作年限，由大宗商品事业部总经理办公会研究确认；

中国中检系统外单位人员应聘的：应具有5年（含）以上大宗商品检验检测等相关业务领域工作经历；具有相当于中层副职级以上职务，且满1年以上工作经历。因工作单位性质，原职务同企业职级无法对应的，经资格审查后可参加应聘。

6.同等条件下，中共党员优先；

7.为进一步加强干部队伍建设，着力调优干部队伍结构，根据《中国检验认证（集团）有限公司华北区域公司企业领导人员管理规定（试行）》，竞聘人选年龄一般不超过45周岁，特别优秀或者工作特殊需要的人才，由大宗商品事业部总经理办公会审议决定；

任职时间和工作经历计算至2026年9月30日。

三、岗位待遇

（一）任期制契约化管理要求。

对选聘人员实行任期制契约化管理，承担大宗商品事业部分配的年度经营业绩指标，年度及任期结束时，对按规定未能达成业绩指标有关要求的，实行刚性退出。

四、公开招聘程序

（一）报名与资格审查。

《华北区域大宗商品事业部关于滨海操作中心副经理（主持工作）公开招聘的公告》通过大易云招聘系统、中国中检华北区域官方网站（含公众号）和内部办公网公布；收取报名材料后，由工作组中两名党员开展资格审查，主要包括：报名人员条件是否符合报名要求、相关证明材料是否完整并作出真实承诺、是否存在不适合参选的情况等。审查后形成资格审查报告，经大宗商品事业部总经理办公会审议后，确认报名人员参选资格。

（二）能力与素质测试。

本岗位以面试方式进行能力与素质测试。

1.工作组以电子邮件或电话方式通知面试入围人员。

2.工作组组建面试专家小组，由大宗商品事业部领导班子成员、组织人事条线相关负责人或外部机构专家组组成，组织实施面试评分工作。

3.面试分为两个环节：竞聘演讲与现场答辩。

竞聘演讲要求所有竞聘人员要求着正装，采用PPT格式进行现场演讲。竞聘演讲的内容包括：

（1）本人基本信息（姓名、性别、年龄、政治面貌、最高学历、所学专业、毕业院校及时间、职称、职业资格、获得奖励情况、现所在单位、现岗位）。

（2）本人近年工作经历和个人工作优势。

（3）本人竞聘大宗商品事业部滨海操作中心副经理（主持工作）的工作设想。

现场答辩由每位面试考评专家组成员根据面试人员竞聘演讲或简历内容随机提出1-2个问题，由面试人员现场解答。

4.面试实行百分制计分，面试专家小组主要根据报名者的竞聘演讲、现场答辩2个环节现场表现，从语言表达逻辑条理性、职业素养与价值观、团队领导力与应变抗压能力、战略规划能力、专业知识技能与业务实践经验这5个维度进行综合考评，填写《面试评价表》，最终每位面试人员测评成绩取3位面试专家打分的平均分，总分在70分以下人员不得入选，总分≧70分按成绩从高到低统计。

5.工作组根据能力及素质测试结果，综合各方面情况，拟定考察对象人选，并形成拟定考察人选情况报告，写明人选产生过程、综合考量及结论建议等，提交大宗商品事业部总经理办公会研究确定，并形成相关会议纪要。得分在70分（百分制）以下人员不得列为考察对象。

（三）组织考察或背景调查。

1.如考察对象为中检系统外人员，不具备考察条件的，应进行背景调查，认真审核人选出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，全面了解政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

2.人选考察或背景调查完成后，考察组出具考察（背景调查）报告，写明本次选任有关程序、能力素质测试情况、考察对象干部画像、改进方向、征求意见及民主测评情况，及是否存在经商办企业行为、是否为“配偶移居人员”、是否为存在任职回避问题、是否受过各类处分等情况，并根据以上考察（背景调查）情况研究提出任用建议，考察（背景调查）报告由考察组成员双人签字。

（四）讨论决定。

工作组向大宗商品事业部领导班子汇报拟任人员的提名、推荐、考察等情况，经大宗商品事业部总经理办公会讨论，确定选拔任用意见，并将拟任免人选相关情况向华北区域公司党委书面报送，包括拟任人员的提名推荐或选拔情况、考察情况及应当说明的情况等本次选任或调整全流程工作情况，附干部任免表、“凡提五必”相关材料、相应决策机构会议纪要等。

（五）依法依规任职。

华北区域公司党委批复后，进行任前公示流程，对拟任职人员基本情况、简历、拟任职职务在公司范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，由工作组谈话人对其进行开展任职谈话，形成《任前谈话记录》。后续按照《中国中检华北区域企业领导人员选拔任用管理实施细则》第30-33条规定，开展任职承诺、发布任职文件、记载形成《干部任免审批表》并及时形成工作纪实材料。

五、纪律与要求

（一）参与资格审查、组织实施、组织考察等招聘工作的人员，要客观、公正、实事求是给予评价，正确履行自己的权利和义务。

（二）纪检部门作为举报受理部门（举报电话：0311-85980925），要及时归纳、整理、核实对招聘过程、结果有异议的情况反映，并在核实后将处理意见告知提出者。对不属实情况，在一定范围澄清；属于工作中一般缺点错误或不足的，由选人用人领导小组或委托专人找其谈话；属于违纪违法的按有关规定移交处理。