人才经理（南京）(J16522)

组织管理：参与组织诊断项目的方案设计、调研实施与报告输出，识别组织架构、流程、职责等方面的系统性问题；参与组织架构调整、岗位体系优化等组织管理专项工作，推动组织升级方案落地；

干部管理：参与干部管理制度体系的建设与优化（岗职体系、干部选拔标准、任用评估、任免流程、轮岗机制等）；参与干部任用分析工作，输出干部画像与任用分析报告，为干部调配提供数据支撑；开展干部选拔与考评，推动干部管理从制度设计走向闭环运营；

人才发展：参与关键岗位继任盘点与人才盘点工作，参与人才培养项目的设计与运营（如管培项目、高潜项目、领导力发展项目等）；协助搭建关键岗位人才标准与评估体系，推动人才评价与发展的有效闭环。

全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、医药类相关专业优先；

3-5年人力资源相关工作经验；

具有药企HR（组织发展/人才发展/HRBP方向优先）或乙方咨询公司（组织管控/人力资源/领导力咨询方向优先）从业背景； 有组织诊断、人才盘点、干部管理、领导力发展项目中至少两个领域的完整项目经验；

熟悉组织诊断、人才盘点、胜任力模型等专业工具与方法论；

具备较强的数据分析与报告撰写能力，能独立完成干部任用分析、人才盘点报告等；

优秀的沟通协调能力，能有效协同BP、业务负责人等多方角色推动项目落地。