招聘经理

职位定位 负责公司招聘体系搭建与运营、中高端人才交付及市场人才分析，统筹校园招聘与雇主品牌建设，保障组织发展所需的关键人才供给，持续优化招聘效能与候选人体验。

岗位职责

1.招聘体系建立与优化：搭建并持续完善公司招聘管理体系，包括招聘制度与流程、岗位画像库、面试评估标准及面试官认证体系，建立招聘数据看板，通过漏斗与渠道效能复盘驱动流程持续优化；

2.招聘策略与市场人才分析：对接业务部门用人需求，确认岗位画像与人才标准，制定差异化招聘策略；开展人才市场调研与竞争分析（人才供给、薪酬行情、竞对动态），绘制关键岗位人才地图，为招聘与用人决策提供依据；

3.中高端招聘交付：独立负责中高端技术岗、职能管理岗的全流程招聘，主导难点岗位定向攻坚，运用结构化与行为面试精准识别人才，负责关键岗位薪酬谈判与 Offer 管理；

4.校园招聘：统筹年度校园招聘规划与执行，包括需求盘点、目标院校策略、宣讲会与双选会组织、校企合作拓展及实习生项目运营，建立稳定高效的高校人才输送渠道；

5.雇主品牌与候选人体验：负责雇主品牌建设与传播，提炼雇主价值主张（EVP），策划雇主品牌内容与活动，持续优化候选人全流程体验；

6.渠道与供应商管理：统筹内外部招聘渠道运营（含校园渠道），负责猎头供应商的评估、管理与考核；

7.团队与知识沉淀：带教招聘团队成员，沉淀招聘方法论与面试官赋能体系，提升团队整体专业能力。

任职要求

1.本科及以上学历，8年以上制造业、科技或半导体行业招聘经验，具备3年以上招聘团队管理经验；

2.具备从搭建招聘体系的实战经验，熟悉招聘制度、流程与标准化工具建设；

3.熟悉中高端技术岗、职能管理岗招聘全流程，能独立攻克难点岗位；

4.具备人才市场调研与人才地图分析能力，能洞察行业人才供给、薪酬行情与竞争动态；

5.具备年度校园招聘项目统筹经验，熟悉宣讲会、双选会组织与校企合作模式，有高校渠道资源者优先；

6.具备雇主品牌建设与运营经验，能策划雇主品牌内容与活动，理解并提升候选人体验；

7.具备良好的人才识别、沟通谈判、资源整合能力，抗压性强、结果导向；

8.熟悉各类招聘渠道及猎头管理，具备数据复盘与流程优化思维；

9.品行端正、责任心强，有成熟的招聘方法论和团队带教能力。