运营培训岗(J12669)

1、分层架构：搭建总部运营指导、加盟店长、加盟店员三类人群的分层培训体系，设计差异化学习地图与认证追踪机制；

2、抗流失机制：针对高流动率设计短周期、强实操、可复制的训练模式，保障人员更替与新店开业时的标准不滑坡；

3、内容资产：搭建并持续迭代课程库、案例库、带教手册等培训资产，将总部标准转化为门店可执行内容；

4、教练转型：建立运营指导的教练能力体系与认证机制，推动其从"检查者"向"教练型运营"转变；

5、效果闭环：以门店运营数据评估培训成效，反向驱动课程内容迭代，实现培训与业务结果联动；

6、规模复制：构建可支撑大规模门店网络的培训流水线，在超高流动率下实现标准的持续落地。

1、10年以上工作经验，8年以上深耕零售连锁，万店级规模优先；必须具备加盟体系培训经验及从0到1/大规模升级经历；

2、多SKU、高标准化连锁行业（零食量贩/便利店/茶饮/餐饮等）优先；具备系统培训专业训练背景与成熟方法论；

3、精通门店全链路运营，能精准识别培训可解决与不可解决的问题，不将培训工具化；

4、精通课程开发、在岗带教、认证通关及混合式学习设计，擅长将复杂标准拆解为简单动作；

5、具备大规模、高流动率场景下培训体系的架构设计与规模化复制能力；

6、在加盟非标准化现实中找到可行方案，面对高频流动与资源约束持续迭代，细致打磨执行细节。