薪酬绩效专业高级经理

我们需要你：

1、薪酬体系迭代优化： 负责集团薪酬管理体系的建设与持续优化，包括薪酬策略、薪酬架构及市场竞争力分析，提升薪酬体系的内外部公平性与业务适配度；

2、薪酬项目运营： 统筹年度调薪、年终奖金及专项激励等重点薪酬项目，负责方案设计、预算测算、过程推进、结果校准及项目复盘，推动薪酬激励与组织绩效、个人贡献及经营结果有效联动；

3、高管薪酬管理： 负责高管、核心管理人员及关键人才的薪酬政策设计与运营检视，开展薪酬对标、竞争力分析及薪酬结构优化，为核心人才引进、保留与激励提供专业支持；

4、长期激励设计与优化： 结合集团战略及业务发展阶段，参与设计和优化股权、利润分享等长期激励机制，完善激励对象、授予条件、考核兑现及运营管理机制；

5、人力预算与成本管理： 负责集团人力成本预算编制、执行监控及滚动预测，开展预算与实际差异分析，识别成本异常及优化机会，推动人力成本的精细化管理与合理配置；

6、人效分析与提升： 建立并完善集团人效分析体系，围绕关键指标开展分析诊断，识别组织效率与人员配置问题，协同业务及 HRBP 推动人效改善；

7、数据分析与经营决策支持： 建立薪酬、人力成本及人效分析机制，定期输出分析报告与优化建议，为集团薪酬资源配置、激励决策、组织优化及经营管理提供专业支持，持续提升薪酬管理的精细化与价值创造能力。

我们希望你：

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先；

2、具备 5 年及以上薪酬管理、薪酬激励或人力成本管理相关经验；熟悉消费品、零售、电商、互联网或多业务单元工作场景；

3、熟悉薪酬体系设计、岗位价值评估、市场薪酬对标、年度调薪及奖金管理等专业模块；

4、具备较强的项目管理能力，能够独立推进跨部门项目，协调业务、财务等相关团队达成项目目标；

5、具备较强的业务理解能力和经营意识，能够将薪酬政策与业务发展阶段、经营目标及人才策略相结合。

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如果你坚持以专业标准守护薪酬公平，愿意深耕薪酬数据与体系设计，对薪酬绩效领域充满热情，加入我们，一起为人才价值持续加码，奔赴旷野，自成一派。