人力资源部招聘岗（国际）

1、人员需求计划制定：据年度人力资源规划，充分考虑现有人员结构调整、空缺岗位补充及战略性人才储备等因素，制定成熟人才招聘需求计划/校园招聘需求计划；

2、招聘渠道搭建：负责招聘网站、猎头、内部推荐等相应渠道的建设，对标同行业标杆企业绘制人才地图，并对相关信息持续维护并定期更新；

3、招聘方案的制定与评审：结合招聘需求拟定招聘岗位的人员类型、任职要求、来源渠道、目标企业、工作地点、引进时间节点、引进责任人等，形成全面、系统可落地的年度招聘方案（社会/校园），并推进实施；

4、招聘实施：组织、协调各部门/项目公司开展成熟人才/校园招聘/实习生招聘工作，确保招聘计划按时完成；

5、其他工作：及时上报工作计划和总结等招聘材料，以及其他和招聘业务相关的临时性工作。

1、人力资源管理、工商管理、经济管理、电气类、机械类等相关专业；

2、通过英语四级及以上等级证书；

3、熟悉掌握招聘配置等知识；

4、熟练使用办公软件、信息化系统软件。