郑州油品销售特区HRBP

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），深入对接所属区域油站及业务部门，全面负责所支持业务单元的人力资源管理工作，通过专业的人力资源解决方案助力业务目标达成。

岗位职责：

1.人才招聘:精准识别业务需求，优化人才甄选与配置机制，保障人力资源高效供给与动态匹配;

2.员工关系:规范用工管理，畅通沟通渠道，负责特区员工入、转、调、离、考勤管理，及时续签劳动合同，防范劳动风险;

3.绩效管理:统筹特区薪酬核算、发放及奖金激励方案，防控用工合规风险;

4.劳动纪律管理:负责检查员工日常考勤打卡情况，并进行定期考勤检查及通报上网，对特区每日在岗情况进行统计上报;

5.标准宣贯:组织专业的各项管理标准的宣贯，确保集团及总部管理要求及时传递，建立特区管理标准台账。

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2.具有人力资源3年及以上工作经验；

3.具备优秀的沟通协调能力和管理能力，责任心强 ；

4.工作细致认真，有较强的执行力和抗压能力 ；

5.认可公司企业文化，认可“诚信、自驱、创新、奉献”的核心价值观。