培训专员

协助开展年度/季度培训需求调研(问卷、访谈等),汇总分析各部门培训需求,为培训计划制定提供数据支撑。

参与新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等培训项目的方案设计与全流程组织实施(场地、物料、讲师协调、现场支持等)。

担任部分通用类课程(企业文化、职业素养、办公技能等)的讲师或培训开场主持,进行课堂讲授与互动引导。

组织培训满意度调查与学习效果评估(考试、实操考核、训后行动计划跟踪等),撰写培训总结报告,推动培训效果的持续改进。

负责员工培训档案的建立与维护,完成培训记录的录入、归档及培训数据的统计分析。

协助建立和完善内部讲师管理体系,包括内训师选拔、认证、激励及课程库建设,推动内部知识经验的沉淀与传承。

具备优秀的语言表达能力和书面文字功底。

思路清晰,具备将零散信息提炼为结构化内容的能力,有活动策划或培训主持经验者加分。

性格开朗,乐于与人沟通,具备良好的团队合作精神与服务意识。

熟练使用Office办公软件(PPT制作能力突出者优先。