资深HRBP(印尼）(005740)

1、业务战略与组织支持：深入理解印尼基地的业务战略与制造运营模式，参与业务规划，从组织与人才维度提供专业支持，支撑海外业务持续发展；

2、人力资源政策落地与体系搭建：承接总部人力资源管理要求，负责公司人力资源重点工作和政策制度在印尼基地的落地执行；

3、人才招聘配置：全流程跟进印尼基地所需人才的招聘与内部调配，保障关键岗位人才供给；

4、组织发展推进：负责海外人力资源预算制定与执行。

5、员工关系与合规管理：负责印尼基地的员工关系维护与职业健康安全管理，及时介入并跟进劳动纠纷和突发事件处理；熟悉当地劳工法，确保用工合规及成本控制。

7、培训发展：组织印尼基地中国籍员工的培训发展、跨文化融合建设与员工关怀活动，推动公司文化核心价值观在海外基地的落地和传承，营造积极氛围，提升团队凝聚力。

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、英语等相关专业优先。

2、工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中3年以上中大型制造业HRBP经验；

3、具备海外常驻或外派工作经验优先考虑。

4、熟悉HR各主要业务模块运作，熟悉HR三支柱运作机制；海外人力资源体系从0到1搭建或重大变革经验者优先。

5、语言能力：英语可作为工作语言，懂印尼语者加分。