人力资源经理（薪酬绩效方向）

1-负责完善零售绩效制度; 2-负责零售员工个人绩效管理全流程，绩效周期PDCA闭环工作，落实改善措施； 3-负责零售员工激励制度拟定，审核； 4-负责零售人本预算与实际费用管控

1. 01

   本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，3年以上同岗位经验;

2. 02

   扎实的人力资源理论基础，对数据高度敏感，具备出色的逻辑思考能力和推理能力；

3. 03

   具备优秀沟通表达及跨部门协调能力