薪酬激励岗

负责薪酬激励体系的规划、设计与落地，依据业务发展需求，制定并优化具有市场竞争力的薪酬结构与激励方案，以支持业务增长与人才吸引；

主导绩效管理流程的实施与优化，通过数据分析监控激励效果，定期评估薪酬策略的有效性，并基于业务反馈进行动态调整，确保激励体系与业务目标紧密对齐；

深入理解保险业务领域的业务模式与市场特点，结合行业经验，设计符合业务特性的长期激励与短期激励方案，提升关键岗位人才的保留与激励效果；

负责薪酬数据的收集、分析与报告，建立薪酬市场对标机制，通过内外部数据洞察，为管理层提供决策支持，确保薪酬策略的合规性与竞争力；

协同业务部门与人力资源各模块，推动激励方案在组织内的有效宣导与执行，确保员工对薪酬激励政策的充分理解与认同，提升组织活力；

跟踪保险行业薪酬趋势与监管政策变化，及时更新薪酬体系，确保其符合行业规范与公司发展战略，为业务扩张与团队稳定提供坚实支撑。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、金融学、经济学、统计学等相关专业优先；

工作经验：具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年以上薪酬福利、绩效激励或人力资源数据分析领域经验，熟悉薪酬体系设计、激励方案制定与实施流程，有独立负责或深度参与相关项目经验；

能力要求：精通薪酬激励理论与实务，熟悉市场薪酬调研方法与数据分析工具，能够独立完成薪酬数据分析、方案设计与效果评估；具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力，能够基于业务数据提出优化建议；熟悉相关法律法规及合规要求，确保薪酬激励方案合法合规；具备良好的跨部门沟通协调能力，能够与业务部门紧密合作，推动方案落地；

基本素质：具备强烈的责任心和严谨细致的工作作风，能够承受一定的工作压力；具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，能够清晰传达专业意见；具备较强的学习能力和业务理解能力，能够快速适应业务需求并推动优化；具备创新思维，关注行业动态，能够结合业务发展持续优化薪酬激励体系。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。