人力资源管培生

参与人力资源各模块轮岗实践，涵盖招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、组织发展等方向，全面了解 HR 业务体系；

协助完成校招 / 社招全流程：需求梳理、渠道发布、简历筛选、面试安排与候选人跟进，提升雇主品牌影响力；

参与员工培训项目的策划、组织与落地，跟踪培训效果并持续优化；

协助员工入转调离、档案管理等基础人事运营工作，保障流程规范高效；

参与组织文化、员工活动、人才盘点等人力资源专项项目，为业务团队提供 HR 支持；

完成上级交办的其他人力资源相关工作。

本科及以上学历，2027届应届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学或者理工科等相关专业优先；

对人力资源工作有浓厚兴趣，认同 "以人为本" 的管理理念，有学生会、社团或 HR 相关实习经验者优先；

具备良好的沟通表达、组织协调和团队协作能力，亲和力强；

自驱力强，学习能力突出，能适应快节奏、多任务的工作环境；

熟练使用 Office 办公软件，有数据分析意识者加分。