经营主管

1 负责对团队人员进行入职引导、业务培训、辅导和过程监督 1.1. 做好新员工的入职引导计划，帮助新员工融入团队 1.2. 根据业务要求对团队成员进行业务知识、工作技能、企业文化等方面的培训，做好现场带教工作 1.3. 对团队进行绩效考核，建立发展晋升渠道，实时进行绩效沟通并反馈。 2 负责协助测算、制定、并完成年度业绩目标，负责制定目标达成计划 2.1. 结合市场状况给团队提出有挑战性的目标 2.2. 将通过审批后的目标进行分解成季、月和周计划，并带领下属员工执行计划 2.3. 主动做好本职能与公司整体战略的链接，带领团队达成业绩指标 3 及时处理突发事件、业务问题和投诉，碰到问题和投诉升级，及时通报上级并协调处理 3.1. 针对突发事件和经营难题，提出宝贵意见，商讨解决方案。 3.2. 对地区公司解决不了的投诉或事件，及时通报上级并协助上级一同处理 4 负责供方资源的拓展、收集、评估及维系 4.1. 对市场上的供应商进行筛选，挑选出潜在的优质供应商资源进行合作。 4.2. 对合作中的供应商进行评估、排名，优胜劣汰。 4.3. 实时与供应商保持联系，掌握对方动态，及时了解

任职要求： 年龄25-40岁，大专以上学历，家装、服务、零售等业态领域5年以上工作经验，拥有丰富资源