人力资源专员（员工关系方向）(J30298)

员工入转调离全流程管理 负责员工入职、转正、调岗、离职、辞退等全流程手续办理，确保人事信息、档案、系统数据准确同步，保证流程合规、零差错落地。

考勤、假期、异动合规管控 统筹公司考勤核算、加班、调休、各类假期审批稽核，规范考勤制度执行，输出月度考勤报表，保障薪资核算准确。

劳动风险防控与纠纷处理 熟悉劳动法及地方性用工政策，负责处理员工争议、投诉、劳资纠纷、违纪处理、劝退沟通，做到合法合规、流程闭环、风险前置。

制度落地与宣导 负责员工手册、考勤制度、奖惩制度、离职制度等人力制度的落地宣导、答疑解释、执行监督，推动公司规范化管理。

员工档案与数据台账管理 建立并维护员工花名册、合同台账、异动台账、离职台账，定期输出人力数据分析（流失率、入职率、异动率、考勤异常率）。

员工沟通与氛围建设 负责员工日常答疑、情绪疏导、访谈复盘；组织员工关怀、节日福利、团建落地、新人融入活动，提升员工归属感与团队稳定性。

学历专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学相关专业优先。

经验要求 2-5年员工关系/人力资源实操经验；有制造业、互联网、科技公司员工关系经验优先。

专业能力 熟练掌握劳动法、劳动合同法、地方用工政策，熟悉入转调离全流程、考勤管理、风险排查、纠纷处理；熟练使用Excel制作台账、数据统计。

软实力要求 沟通共情能力强、抗压性高，擅长员工面谈、冲突调解、软硬兼施；做事细致严谨、逻辑性强、原则性强、保密意识极强。

职业素养 具备规范化流程思维、风险意识、闭环思维，执行力强，服从团队安排，有良好的服务意识与职场职业素养。