人力资源主管（杭州）

1、招聘管理：负责对应业务线常规招聘工作。专项攻坚公司重难点岗位招聘，制定适配招聘方案并高效完成人才交付。统筹管理外部猎头渠道，规范合作、考核与管控机制，持续提升猎头合作效率。强化定点定向挖人能力。

2、培训管理：统筹所属业务线培训体系落地，赋能员工能力提升。结合业务发展需求及员工能力短板，梳理培训需求，制定年度培训计划，持续优化培训内容与形式。

3、员工关系：全面负责业务线员工关系工作，通过日常访谈、一对一沟通，及时掌握员工动态。规范执行员工试用期考核、转正面谈等工作，保障试用期员工平稳融入、合规转正。协助业务部门组织团建活动，优化团队氛围，提升员工归属感与团队凝聚力。

4、绩效管理：负责业务线绩效考核全流程落地。依托绩效结果分析员工优劣短板，以绩效赋能员工成长。同时通过绩效数据复盘团队人效，为人员配置、团队优化提供数据支撑。

5、业务赋能：深度了解所负责的团队、人员现状，识别团队管理痛点与人才发展诉求。结合业务需求输出人员配置、团队优化、核心人才保留等方案，协同业务开展团队管理与组织氛围建设工作，全方位赋能业务目标达成。妥善处理员工重点、疑难人事问题，保障团队稳定有序运转。

6、完成公司及部门交办的其他工作

1、经验学历：全日制统招本科及以上学历，5-7年相关工作经验，2年以上HR主管经验，具备良好的HRBP业务对接与赋能思维。

2、核心技能：精通招聘全流程，擅长重难点岗位攻坚、猎头管理及高端人才定点挖猎，具备招聘体系优化能力；熟练掌握培训、绩效、员工关系全模块实操，可独立落地业务线各类人力工作并持续优化。

3、业务能力：具备优秀的业务洞察与需求拆解能力，可精准挖掘业务人力痛点，输出适配解决方案，高效统筹推进人力工作，支撑业务发展。

4、专业素养：熟悉劳动法规，擅长数据复盘优化工作，结果导向突出。

5、综合素质：逻辑清晰，统筹、沟通、协同及问题解决能力优秀；良好的抗压能力和执行力，适配高速发展企业工作节奏。

6、优先条件：有半导体、科创高新企业从业经验，熟悉高端研发人才招聘与业务赋能者优先