组织与人才发展师(J13036)

组织建设：承接业务战略，开展组织诊断、架构优化、编制管控，落地组织效能复盘，推动组织变革与流程提效。

干部全生命周期管理：搭建干部标准、盘点、选拔、考评、继任梯队体系，组织年度干部盘点、人才评鉴，搭建后备干部池。

干部发展落地：设计干部训战、轮岗、一对一辅导方案，跟进干部成长落地，输出干部管理分析报告支撑管理层决策。

机制迭代：完善组织、干部相关制度流程，联动业务负责人落地 OD 项目，协同 HR 各模块推进人才配套工作。

本科及以上，人力资源相关专业；3 年以上大中型企业 OD、干部 / 人才管理实操经验，有科技 / AI 行业优先。

精通组织诊断、架构设计、干部盘点、继任梯队整套体系搭建与落地，熟练使用人才评鉴、组织调研工具。

强业务思维与跨层级沟通能力，能对接高管、业务负责人推进复杂 OD 项目，具备独立项目统筹能力。

逻辑清晰、数据敏感度高，擅长产出组织 & 干部分析报告；具备较强变革推动、问题解决能力。