员工关系

1、落实员工关注：

a）入职管理：负责入职办理（含入职办理、合同签订等）保障业务合规性。

b）离职管理：负责离职管理相关工作（含离职办理、黑名单管理、面谈、分析报告的输出及改善的跟进等）。

c）员工关注：主导落实员工关注相关项目，包括员工满意度管理、员工沟通渠道、导师制运行、EAP项目。

d）奖惩管理：主导子公司内部人员奖惩申请的合理性、合法性审核、流程确认；协助总部年度评优工作的落实。

e）人才政策管理：根据人社部门政策，梳理政策信息，并组织相关人员申报（包括职称、人才发展计划等）。

2、管理劳资风险：

a）负责公司风险管理体系的制度和措施，识别用工风险及管理，组织点检组织内流程及制度的合法性。

b）负责所在区域工伤事件的统筹管理，工伤认定、劳动能力鉴定管理，指导内部劳资纠纷及投诉的处理，主导外部劳资处理。

c）主导劳动仲裁案件的资料收集、出庭应审。

d）主导竞业限制人员的管理（含人员识别、协议签订、费用申请、履行跟进等）。