【27届校招】HRBP

1. 01

   根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2. 02

   负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3. 03

   与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；

4. 04

   打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合

1.985、211全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2. 02

   有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；

3. 03

   具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

4. 04

   可实习优先考虑。