【27届校招】薪酬绩效COE

协助制定绩效目标拆解方案，统筹目标落地工作；

定期追踪目标进展，识别异常项并组织绩效辅导；

参与绩效评估方案设计，推动奖惩机制有效落地；

负责绩效系统运维，对接功能优化迭代；

组织开展内部绩效管理赋能培训；

协助年度表彰与惩处方案制定及实施，优化并运营积分管理体系。

学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先，硕士优先；

了解BSC、OKR、KPI等绩效管理工具；

有绩效相关实习或课题研究经验者优先；

逻辑清晰，数据敏感，熟练使用Excel；

沟通协调能力强，细致认真，具备项目管理意识，能有效推动跨部门协作。