海外线上运营储备干部

岗位定位

该岗位旨在VeSync集团进行多品牌多区域多渠道的业务发展需要，选拔有潜力的干部候选人，定向培养海外线上运营管理者。内容涵盖从线上运营规划到运营策略制定和落地优化，涉及产品研发、供应链、市场推广营销等全业务链条。

岗位核心职责

1.组织绩效的承接、分解规划，保障业绩达成；

2.分析识别业务机会，制定有效的短中长期线上运营策略和目标；

3.组织推动产品、供应链、站外、渠道等团队内外协作，保障运营策略的有效落地、复盘和优化；

4.负责团队流程机制建设、专业沉淀、员工培养等，保障团队专业能力、协作效率。

培养说明

1.该岗位入职后，设三个培养评估阶段：①试用期阶段（通过“资深亚马逊运营”岗位学习业务）②储干培养阶段③干部任命试任期阶段

2.发展资源：

直面行业前沿业务实战 + 全球化发展通道；

高管导师制培养 + 强资源支持；

有竞争力的激励方案+个人能力指数级成长。

1.本科及以上学历，专业不限，可跨文化协作，英语市场-通过英语CET-6同等及以上水平；德/意/法/西/日市场- 对应语言B2、 日语市场-对应N1同等及以上水平；

2.2年以上运营、营销、GTM相关经验，具备良好的市场敏感度和独立运营品类能力；有Amazon/Tiktok/Ebay/Google/京东天猫抖音美团等电商、广告类相关平台经验优先；

3.1年以上团队or项目管理经验，具备成熟的带教能力、跨部门沟通协调能力；

4.有较强事业心和责任心，能适应高强度工作节奏，以经营者思维推动业绩增长，能适应少量外地/海外出差；

5.具备较强的问题分析和解决能力、逻辑思维和学习能力;

6.优秀的职业素养/成熟度、开放的心态（做好了从0开始和持续性学习的准备）、良好沟通协调能力。