2027届校招-人力资源岗（精英、歌尔之翼）(048755)

方向1：招聘配置 - 北京/潍坊

1、制定招聘计划：根据公司业务发展及人力资源发展规划，编制年度、季度招聘计划及预算，并根据招聘策略制定及实施招聘方案；

2、发布招聘信息：通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等；

3、筛选简历：搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

4、组织面试：组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、背景调查：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

6、建立人才储备库：建立企业人才储备库；

7、数据分析：汇总并评估现有招聘渠道的有效性，开发有效招聘渠道；对招聘数据进行统计、分析；

8、完善招聘流程：参与建立和完善招聘管理制度和流程。

方向2：COE - 青岛/潍坊/荣成

方向1：

1、具备较强的组织统筹能力，具备项目管理思维；

2、有较好的国际化视野，逻辑思维强；

3、善于倾听与表达，能有效影响他人，推动共识达成；

4、具备合作共赢意识、风险管控意识、主动服务意识、成长性思维、商业思维；

5、积极主动、抗压力强。

方向2：

1、人力资源/心理学/管理学等专业；

2、具备一定的人力资源专业理论框架，较强的逻辑思维，做事认真严谨，责任心强，主动性强，有较强的的沟通协调能力和团队协作精神。

方向4：

1、具备良好的沟通表达能力、有活动组织统筹经验优先；

2、有较好的系统化思维、逻辑思维强；

3、责任心强，有学生干部经验优先；

4、有良好的专业实践经验，有人才培养实习经验优先。

方向5：

1、有扎实的专业基础，丰富的专业实践经验；

2、有较好的国际化视野，逻辑思维强；

3、善于倾听与表达，能有效影响他人，推动共识达成；

4、具备合作共赢意识、风险管控意识、主动服务意识、成长性思维、商业思维；

5、积极主动、抗压力强。

方向8：

1、了解人力资源、财务、统计等专业知识，了解薪酬管理内容及方法论；

2、逻辑思维能力强，能够按照一定的逻辑和思路进行方案的规划和数据的分析；

3、工作认真细致、责任心强，工作积极主动，善于思考并解决问题。

方向9：

1、具备良好的沟通能力、表达能力，优秀的人际交往能力；

2、具备创新思维、主动思考、具有责任心。

方向10：

1、在校期间接受过系统的研究方法训练，拥有独立或主导完成研究项目的经验（如学位论文、课题项目），并能够清晰阐述其研究逻辑、方法与成果；

2、对生成式AI、大语言模型的基本原理、能力边界及行业应用有深刻理解和浓厚兴趣。有Prompt Engineering经验或相关项目实践者优先；

3、具备强烈的求知欲，能主动追踪和消化前沿科技动态，并思考其与业务的结合点。

方向11：

1、有良好的人力资源专业知识及方法论基础，有组织发展、HRBP相关实习或项目经验者优先；

2、具备良好的数据敏感度和分析能力，能熟练使用Excel进行数据处理，能运用工具进行数据可视化者优先；

3、对组织发展工作有兴趣，具备快速学习与创新能力；

4、 具备良好的沟通表达和协作能力。

方向12：

1、有良好的人力资源专业知识及方法论基础，有组织发展、HRBP相关实习或项目经验者优先；

2、具备良好的数据敏感度和分析能力，能熟练使用Excel进行数据处理，能运用工具进行数据可视化者优先；

3、对组织发展工作有兴趣，具备快速学习与创新能力；

4、 具备良好的沟通表达和协作能力。