人力资源实习生（招聘方向）

1、深入了解业务部门的用人需求，并根据招聘规划匹配目标候选人，推进寻访，达成每月的招聘任务目标。

2、及时（定期）联动面试官和其他招聘人员，输出并迭代清晰的人才画像，并及时赋能面试官，营造良好的合作关系。

3、拟定及修改各职位JD，根据公司及平台要求发布准确的招聘信息，推进遴选、录用至新员工入职保温等各项流程。

4、参与校园招聘及专项招聘项目，维护公司雇主品牌形象。负责岗位对标公司和行业的mapping，制定人才地图、丰富人才库，定期运营并能赋能业务，传递市场人才信息。

5、参与完善并优化公司招聘管理体系，优化招聘流程及用人标准，定期沉淀分享代表性正反案例。

6、完成上级安排的其他事务。

1、本科及以上学历。

2、有招聘、猎头相关实习经历优先。

3、对数据敏感，熟练使用 Excel、在线表格等办公工具，有 AI 工具使用经历优先。

4、结果导向，自我驱动强，具备较好的抗压能力、执行力和学习领悟能力。

5、职业素养良好，开放度高，具备较强的团队协作意识和人际敏感度。